Unternehmer und Unternehmen mit Gewissen sind auf
dem Vormarsch. Bei der Ausübung unserer Tätigkeit sind
wir stets auf eine ehrliche, professionelle und aufrichtige
Verhaltensweise bedacht.
Unternehmensbroschüre zum Download 
Das grundlegende Wertesystem der CODIC setzt sich zusammen aus:
Integrität. Den eigenen Vorteil nie vor das Wohl der Kunden zu stellen, dessen Vertrauen stets würdigen und bei allen Entscheidungsprozessen die Interessen der Allgemeinheit berücksichtigen.
Ehrlichkeit. Stets vertrauenswürdig und nie absichtlich irreführend zu sein, insbesondere Informationen nach bestem Wissen und Gewissen neutral, vollständig und korrekt darzustellen.
Offenheit. In allen Fragen der Vorgehensweise die Geschäftspraktiken dem Klienten klar und verständlich darzulegen.
Verantwortung. Für die geschäftlichen Verpflichtungen, die man tatsächlich und realistisch zu leisten imstande ist, Verantwortung zu übernehmen und keine Verpflichtung für Aufgaben zu übernehmen, deren Erfüllung den Rahmen der eigenen Leistungsfähigkeit übersteigt.
Objektivität. Faire und neutrale Beratung (Ratschläge) sind wesentliche Elemente für die tägliche Berufsausübung. Ein gesundes Urteilsvermögen soll nie von Gefühlen oder Interessen beeinflusst werden.
Unabhängigkeit. Sich keine Grenzen setzen in der Prüfung und Benutzung verschiedenster Lehren. Wir hängen keiner dogmatischen Schule an und sind in jeder Hinsicht frei und unabhängig.
Vertraulichkeit. Die Informationen, die uns von Ihnen zur Verfügung gestellt werden, sind absolut vertraulich und durch verschiedene Mechanismen gegen unerlaubte Verbreitung geschützt.
Kompetenz. So einfach diese Maxime klingt, so vielschichtig sind die persönlichen Anforderungen beim Handeln nach diesem Leitbild. Eigenschaften, wie:
Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, Soziale Diagnose- und Teamfähigkeit, Gesprächsführung und Beziehungsmanagement, Gefühl für Prozessabläufe, Organisationskompetenz, Kreativität und Innovationsfähigkeit sind wichtiger Bestandteil des komplexen Anforderungsprofils von Mitarbeitern der CODIC.
Als Wissen bezeichnen wir die Gesamtheit der Erkenntnisse, die uns dazu befähigen, unser Leistungsbild umzusetzen.
Bereits bei der Analyse der Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Immobilie nutzen wir unsere Erfahrungen aus 20 Jahren Projektentwicklung, um zielgenau entscheidungsrelevante Informationen zu recherchieren. Dieser Prozess wird von einem ausgeklügelten Wissensmanagement unterstützt, das uns schnell und zuverlässig die notwendigen Erkenntnisse liefert. Erst dieses Wissen versetzt uns in die Lage, für Ihre Immobilien die geeigneten Maßnahmen zu ergreifen.
Gedanklich dem Geschehen immer einen Schritt voraus zu sein, Trends zu spüren und Entwicklungen zu erkennen, das ist unser Ziel.
In unserer Gesellschaft wächst das Potential an Wissen, während gleichzeitig die reale Erfahrung abnimmt.
In unserer langjährigen Tätigkeit als Projektentwickler haben wir unsere Erfahrung stetig ausgebaut und zum Wohle unserer Kunden eingesetzt. Von dieser Entwicklung profitieren die uns anvertrauten Objekte. Schließlich wissen wir genau, wie Ihre Immobilien funktionieren.
Guido Knümann
Geschäftsführer
MRICS
Peter Vogel
Geschäftsführender
Gesellschafter
Aus diesen Quellen haben wir stets geschöpft und sind gut dabei gefahren. Die wahrhaftig gewordenen Visionen zeichnen uns zwischenzeitlich als renommierte Projektentwickler und Immobilienmanager aus. Verschaffen Sie sich einen Überblick über bereits Geleistetes und reden Sie mit uns über die Zukunft. Vielleicht werden Sie bald ein Teil dieser Chronik.
1970 Gründung der Codic in Brüssel - Entwicklungen in Belgien, Frankreich und Luxemburg.
1985 Fusion mit der britischen DIXONS-Group, jetzt: DSG International plc (Britischer Anbieter
von brauner und weißer Ware mit ca. 7 Mrd. Jahresumsatz).
1986 Beginn der Geschäftstätigkeit in Deutschland - Sitz: Düsseldorf, Hamburg und Stuttgart.
1995 Fertigstellung des Kai Centers als Initialzündung für den Düsseldorfer Medienhafen.
1998 Gründung der Codic Immobilien- und Projektentwicklung Beteiligungs GmbH durch Herrn Peter Vogel. Zentralisierung in Düsseldorf.
1999 Fertigstellung erster Bauabschnitt Grand Bateau an der Einfahrt zum Düsseldorfer Medienhafen. Ein Joint-Venture mit der Frankfurter Vermögensholding (heute SEB).Neuer Firmensitz der CODIC.Fertigstellung des Café Schwille an der Freßgass in Frankfurt am Main.Erweiterung der Kernkompetenz um das selbständig entwickelte Geschäftsfeld Aktives Immobilienmanagement (AIM)
2000 Fertigstellung des Büro- und Geschäftshauses, Löhrstr.23 in Koblenz (Joint-Venture mit der Westdeutschen Immobilienbank). Übernahme des AIM.
2001 Spectrum Business Park, Köln RodenkirchenFertigstellung zweiter Bauabschnitt Grand Bateau. Übernahme des AIM.
2002 Fertigstellung Haus C im High-Tech-Park Mannheim. Übernahme des AIM.
2003 Fertigstellung dritter Bauabschnitt Grand Bateau. Übernahme des AIM.
2004 Fertigstellung Haus B im High-Tech-Park Mannheim. Übernahme des AIM.
2005 Vorbereitung mehrerer Entwicklungen im Großraum Düsseldorf. Ausbau des AIM im Bereich Düsseldorf, Köln, Bonn, Ruhrgebiet (Fahrradius 1 Autostunde).
2006 Aufnahme von Herrn Guido Knümann in die Geschäftsführung der CODIC (ab 1.4.2006)
2006 Ankauf vom „Blauen Haus“ in Hagen, Hohenzollernstr. 1-11
2007 Revitalisierung des Blauen Hauses zum MIRADOR als attraktiven Anziehungspunkt in der Neuen Mitte von Hagen.
2008 Fertigstellung, Eröffnung und Verkauf des MIRADOR sowie Übernahme des AIM
2008 Beratungsmandat von der AIG/Lincoln Germany für das Büroprojekt AirPark in der Airport City Düsseldorf
2008 Vorbereitung nutzerspezifischer Entwicklungen im Bereich Produktion, Büro und Einzelhandel im Großraum Düsseldorf und Hamburg
2010 Neubau eines Kunden Service Centers (ca. 8.600 m² BGF) für die Deutsche Telekom am Standort Brühl bei Köln
Die Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) ist ein weltweit tätiger Berufsverband von Immobilienfachleuten, der Internationalität, Kompetenz, Professionalität und Integrität symbolisiert.
Dabei folgen die Mitglieder strengen ethischen Grundsätzen und verpflichten sich zu permanenter intensiver Fortbildung. Das breit gefächerte Spektrum des Chartered Surveying erlaubt vielfältige Möglichkeiten innerhalb dieses fortschrittlichen Berufsbildes.
Fakten zu RICS
1. 1868 Gründung in London
2. 1881 Verleihung der königlichen Charta durch Königin Viktoria
3. repräsentiert Internationalität, Kompetenz, Professionalität und Integrität in allen Bereichen des immobilienwirtschaftlichen Zyklus
4. moderne, dynamische Organisation mit der Vision, den Immobilienberuf auf internationaler Ebene zu fördern
5. vertreten in 120 Ländern, mehr als 110.000 Mitglieder
6. RICS Europe mit Sitz in Brüssel vertritt die Interessen der 17 kontinentaleuropäischen Nationalverbände (RICS Deutschland ist mit 900 Mitgliedern der Stärkste)
7. Chartered Surveyor teilt sich in 16 Fachrichtungen auf, deckt damit die gesamte Bandbreite des immobilien-wirtschaftlichen Lebenszyklus ab
8. während der Ausbildung und nach erfolgter Qualifikation müssen CS sich stetig beruflich fortbilden
9. bestimmte akademische und praktische Voraussetzungen und das Bestehen des APC (Assessment of Professional Competence) qualifizieren zum CS
10. einen großen Stellenwert nimmt die Integrität ein
11. seit 150 Jahren verfügt RICS über eigene Standesregeln, dem Code of Conduct
12. hierin sind die Pflichten des CS gegenüber Kunden und Öffentlichkeit festgelegt, bei nachgewiesenen Verstößen können Sanktionen oder der Ausschluss aus der RICS folgen
